Chèques cadeaux
Invitation restauration ou
Séjour de charme Hôtel Bakoua
Offrir, féliciter, encourager, motiver, célébrer…

Comment ça marche ?
1. Passez vite votre commande
par mail : commercial@hotel-bakoua.com
2. Effectuez votre commande et paiement par téléphone ou mail
Possibilité personnaliser : avec le nom de votre CE ou COS ou logo de l’entreprise
ou nom des bénéficiaires
La facture vous transmise par email

3. Combien ?

 Au choix à l’Hôtel  Bakoua :
INVITATION  RESTAURANT :  Dîner ou Déjeuner 98 € TTC –  2 pers
OU
SEJOUR CHARME :  Chambre jardin ou plage, petit déjeuner inclus
TARIF SUIVANT LA PERIODE DE VOTRE CHOIX ,

4. Récupérer vos Chèques-cadeaux

Pour qui ?
CSE / COS • Employeur Public • Toutes entreprises

À quelles occasions ?
Evénements ACOSS (Rentrée, Noël, Naissance, Mariage…)
Motivation et Récompenses

Offrez un moment d’exception et de découverte
Chèques-cadeaux « Invitation restaurant»  OU « Séjour charme »
Tout au long pour un évènement d’exception.

Re-boostez vos équipes
C’est une solution cadeau valorisante et facile à mettre en place.
Chèques-cadeaux à l’Hôtel Bakoua 
C’est l’assurance du cadeau qui fera rêver.

Remerciez vos collaborateurs
Pour leur implication avec un cadeau de fin d’année
C’est l’élégance d’un cadeau différent. Simplifiez votre logistique, gagnez du temps et réalisez des économies…Vous êtes un CSE/COS ou une entreprise sans CSE/COS, sachez que les chèques cadeaux attribués à un salarié au cours d’une année2 peuvent être exclus de l’assiette des cotisations de la Sécurité Sociale.

Vos avantages :

• Un cadeau à choix qui fait plaisir à coup sûr
• L’invité choisit quand il souhaite se rendre au restaurant OU séjourner
• Un cadeau original et haut de gamme
• Personnalisez votre invitation avec du texte
• Recevez l’invitation  invités (sous 48h)
• L’invitation est valable 3 mois, dîner ou chambre, du lundi au samedi soir
• Vos invités bénéficient

Une idée Cadeau unique, originale et personnalisé.
Un cadeau gastronomie inoubliable pour les amateurs de fine cuisine !

Qui peut les attribuer ?
L’employeur, dans les entreprises de moins de 50 salariés et les Comités Sociaux et Économiques dit CSE (anciennement Comité d’Entreprise dit CE) CONDITIONS D’EXONÉRATIONS Montant global des bons d’achat et des chèques-cadeaux, sans conditions : jusqu’à 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale par évènement, par salarié et par année civile, soit 198€* pour cette année 2021 sur l’achat de « cadeaux » ou «chèques-cadeaux». Présomption de non-assujettissement, autrement dit : exonération de cotisations et d’impôts. Sous réserve du respect des conditions cumulatives fixées par la circulaire ACOSS n° 2011-0000024 citée précédemment. Cette exonération est acquise pour l’employeur comme pour le salarié, quelle que soit la nature ou les circonstances du cadeau : Fête du personnel, ancienneté, événement etc. Il est possible de cumuler plusieurs évènements, mais toujours dans la limite pour 2021 de 198€* par an et par bénéficiaire. Les titres-cadeaux se présentent sous la forme de chèques cadeaux, etc… Ils sont utilisables à l’Hôtel Simon****, et ne sont pas échangeables en numéraire. Ils peuvent offrir dans certaines conditions des possibilités d’exonérations sociales et fiscales. La valeur est présumée conforme à l’usage si le montant des bons d’achat pour un événement** ne dépasse pas 5% du plafond de la Sécurité Sociale. L’attribution de cadeaux en nature ou de titres-cadeaux uniquement à l’occasion des évènements ci-dessous fixée par la circulaire ACOSS (les bénéficiaires doivent être concernés par l’évènement) : Mariage, Naissance, Départ à la retraite, Fête des mères, Fête des pères, Ste Catherine (concerne uniquement les femmes célibataires de 25 ans), St Nicolas (concerne uniquement les hommes célibataires de 30 ans), Noël des salariés. Ils sont couramment attribués soit dans le cadre des œuvres sociales soit dans le cadre d’opérations de stimulation interne ou externe. Janvier 2020 Traitement social et fiscal des cadeaux et titres-cadeaux. Utilisation par le bénéficiaire L’utilisation du titre-cadeau déterminée en fonction de l’évènement choisi doit être dans la liste fixée par la circulaire. Cette 2ème condition requiert que le bon d’achat mentionne la nature de  l’événement considéré. C’est le cas des -chèque cadeaux qui ont été conçus ATTENTION ! Faute du non respects des consignes cumulatives citées ci-dessus. Le montant total des cadeaux et titres-cadeaux attribués au salarié sur l’année civile sera soumis à cotisations de sécurité sociale dès le 1er euro. Stimulation interne ou externe Lorsque des chèques-cadeaux ou des avantages sont remis par l’employeur à son salarié dans le cadre d’une opération de stimulation interne. chèques-cadeaux ou avantages constituent une rémunération qui est à ce titre soumise aux obligations de droit commun : déclaration et cotisations de Sécurité Sociale (dans le cadre de l’article 242-1 du Code de la Sécurité Sociale), impôts et taxes dans le cadre de la règlementation en vigueur. Depuis le 1er Novembre 2011, toute entreprise qui distribue des sommes ou avantages à des salariés et assimilés salariés** dont elle n’est pas l’employeur en contrepartie d’une activité commerciale exercée dans son intérêt, est soumise à cotisations et contributions de Sécurité Sociale***. Toutefois, afin de limiter l’impact de cette taxation sur le dynamisme économique des secteurs les plus concernés, des modalités particulières comprenant un système de contribution forfaitaire libératoire ont été instituées pour les salariés des secteurs d’activité ci-dessous : •Les personnels de vente du secteur des cosmétiques, parfumeries, parapharmacies Les personnels de vente du secteur de la distribution, spécialisé ou non, et des grands magasins  Les portiers d’hôtel • Les employés des secteurs bancaires et assurances en lien direct avec la clientèle • Les personnels de vente des concessionnaires • Les personnels plaçant des financements en support à la vente des produits et services proposés par leur employeur • Les salariés, quel que soit leur secteur d’activité, auxquels sont octroyés des avantages sous forme de titres-cadeaux émis par des sociétés spécialisées dans l’émission de ces titres. Les avantages en argent ne bénéficient pas de ce forfait et suivent le régime de droit commun